Չեխիայի կառավարությունը հաստատել է աշխատանքային օրենսգրքի նոր բարեփոխումները, որոնց նպատակն է աշխատաշուկան դարձնել ավելի ճկուն և պաշտպանել աշխատողների շահերը։ Ստորև ներկայացնում ենք հիմնական փոփոխությունները, որոնք ուժի մեջ են մտել այս տարի։
1. Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում
2026 թվականի հունվարից Չեխիայում նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 20,800 CZK (նախորդ տարվա 18,900 CZK-ի փոխարեն)։ Սա նշանակում է, որ ցանկացած լիարժեք աշխատանքային պայմանագրով աշխատող չի կարող ստանալ դրանից ցածր վարձատրություն։ Օտարերկրացիների դեպքում սա նաև ազդում է աշխատանքային քարտերի երկարաձգման վրա, քանի որ OAMP-ն պահանջում է նվազագույն շեմի ապահովում։
2. DPP և DPČ պայմանագրերի նոր կանոնակարգեր
Չեխիայում շատ տարածված ժամանակավոր պայմանագրերը (DPP - Dohoda o provedení práce և DPČ - Dohoda o pracovní činnosti) այժմ ենթակա են ավելի խիստ վերահսկողության։ DPP-ով աշխատողների համար սահմանվել է արձակուրդային վճարների իրավունք և հավելյալ վճարներ գիշերային կամ հանգստյան օրերին աշխատելու համար։
3. Արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցում
Արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանվել է ավելի բարձր հավելավճար։ Գործատուներն այլևս չեն կարող աշխատանքային պայմանագրով նախապես ներառել արտաժամյա ժամերը ստանդարտ աշխատավարձի մեջ, բացառությամբ ղեկավար պաշտոնների։
Խորհուրդ հայ աշխատողներին
Եթե աշխատում եք Չեխիայում, համոզվեք, որ ձեր գործատուն թարմացրել է ձեր աշխատավարձի չափը նվազագույն շեմին համապատասխան։ Ցանկացած անհամապատասխանության դեպքում կարող եք խորհրդատվություն ստանալ ինտեգրացիոն կենտրոններից կամ հայախոս իրավաբաններից (տես մեր «Մասնագետներ» բաժինը)։